为深入贯彻落实国资国企改革行动方案，建设一支高素质专业化的企业高管队伍，进一步提高新疆可克达拉城市建设发展集团有限公司（以下简称城建集团）经理层经营管理水平，增强市场竞争力，推进企业持续健康高质量发展，拟决定市场化选聘公司副总经理1名，特制定本方案。
一、选聘原则
（一）坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则；
（二）坚持选人用人与现代企业制度相结合，与国资国企改革要求相适应原则；
（三）坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（四）在实施市场化选聘过程中，做到选聘方案、选聘过程、选聘结果“三公开”；
（五）坚持监督约束与激励保障并重的原则。
二、选聘岗位、人数
本次市场化选聘经理层岗位共计1岗1人，设置：副总经理1岗1人。
三、选聘范围
（一）人员范围：面向社会公开选聘，包括但不限于本公司内部人员、股东方推荐人员、社会参与人员、人才中介机构推荐人员等。
（二）年龄和健康要求：45周岁以下，具有正常履行职责的心理素质和身体条件。
（三）任职基本条件
1.政治立场坚定，忠诚党的事业，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义基本政治制度，聚焦新疆社会稳定长治久安工作总目标，自觉践行党的治疆方略，坚定坚决对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，热爱国资国企事业，具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力强。
3.具备良好的思想政治素质、道德品行和正常履行职责的身体条件、心理素质。
4.具有履行职业经理人职责所需的政策理论水平和实践经验，符合选聘职位设定的资格条件。
5.岗位职责及任职资格要求详见《城建集团市场化选聘经理层岗位表》（附件1）。
（四）专业等其他要求。
1.年龄45岁以下，中共党员，全日制本科及以上学历，有丰富工作经历的可适当放宽学历要求，年龄、工作年限计算截止时间为发布公告之日；
2.具有中级及以上职称，且有一级建造师等资格证书优先；
3.具有中大型国有企业中层管理岗位经验4年或企业高层管理岗位1年以上的工作任职经历；
4.有一定的企业经营管理能力，熟知财务、工程建设等相关知识，从事工程行业工作10年以上者优先。
（五）凡有下列情况之一者，不得报名
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中或解除执行未满三年的；
4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的；
5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的；
7.近三年工作年度考核中有基本合格（仅通过考核不及格线）及以下评价的；
8.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
9.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。
四、选聘程序
报名及资格审查→笔试→竞聘演讲及面试→组织考察→初步确定聘任人选→体检→递补→决定拟聘人选及公示→聘任签约等程序。
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2026年5月20日—5月26日。
2.报名方式：本次报名采取线上和线下报名相结合的方式进行。（招聘信息发布网站：新疆人才网 https://www.xjhr.com、伊犁人才网https://0999.xjhr.com）应聘人员应在规定报名时间内提供以下材料的电子版（纸质版）：线上报名人员请将报名表（详见附件2）、个人自荐（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）和扫描版的身份证、学历证、学位证、专业技术执业资格证、职称证书、任职证明、承诺书（详见附件3）等材料以压缩文件形式（文件命名方式为：岗位名称+姓名）发送至578173548@qq.com邮箱，线下报名人员将以上资料纸质版报送至城建大厦七楼人力资源部。
3.资格审查：由资格审查委员会按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，由竞聘工作办公室通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。
（二）竞聘程序
竞聘程序：笔试+面试（竞聘演讲和面试答辩考评），竞聘时间及地点另行通知。
竞聘演讲：出场顺序通过现场抽签决定，每人不超过8分钟的演讲，（包括但不限于：自我介绍，对应聘岗位认知，履职思路等，演讲形式不限于口头汇报、PPT演示汇报等多种形式）。面试答辩考评：演讲完毕后进行面试，面试以“面试考官提问、竞聘人员回答”的方式实施。面试总分为去掉一个最高分、去掉一个最低分后的平均分。
（三）综合成绩
竞聘上岗总分计算＝笔试分×40%＋面试分×60%
（四）组织考察
考察坚持把政治标准放在首位，以贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。考察采取实地走访或通过第三方背调公司等方式，严格审核人事档案、查询社会信用记录等信息。
考察情况作为择优确定拟聘用人员的必要条件，不单一以面试总成绩确定拟聘用人员。在考察中，经审定不符合招聘要求、截至公示前未能提交职位所需学历（学位）证书或证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。
（五）体检与递补
体检按照总成绩由高到低的顺序，参照公务员体检项目，以岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检费用自理。
在资格审查环节之前，如有人员放弃的，按同一岗位成绩由高到低依次递补体检人员。
（六）聘任决定及公示
公司根据任职经历与竞聘总成绩、考察、体检结果等，研究确定拟聘用人员，报师市党委组织部、师市国资委备案，并进行为期5天的公示。
（七）审批聘用
公示期满未收到举报或举报问题经调查核实，认定为不属实的，按规定和程序办理相关聘任手续，城建集团与经理层人员签订《岗位聘任协议书》《劳动合同书》《经营目标责任书》等，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
五、管理和薪酬
（一）聘任管理。
1.确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系（公司内部员工除外）。
2.在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。任期三年，其中试用期一年，试用期享受相应待遇。试用期满，进行试用期考核，根据实际工作需要和经理层人员考核结果研究决定是否继续聘任，并按有关规定办理聘任或解聘手续。
3.任职期间，如出现违法违规，损害出资人和公司利益，或有其他不适宜继续履职情况的，董事会按程序予以解聘并追究其相关责任，具体按照《城建集团企业经理层任期制和契约化管理办法》执行。
（二）薪酬结构。同地域同行业薪酬水平相当原则，结合行业特点，在统筹考虑企业发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素，并根据所承担的任务及履职表现确定薪酬。实行年薪制，具体薪酬按照师市国资委和城建集团相关薪酬管理制度发放，其中绩效年薪根据经营业绩责任书及考核结果确定。
（三）福利待遇：提供必要的办公保障和福利待遇，福利待遇按公司员工福利管理办法执行。
六、监督
本次公开招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以《新疆可克达拉城市建设发展集团有限公司市场化选聘经理层成员实施方案》为依据，一经发现并查实不符合《实施方案》要求以及弄虚作假的，取消报考人员的考试和聘任资格。在符合法律规定的情况下，城建集团对《实施方案》拥有最终解释权。
新疆可克达拉城市建设发展集团有限公司
2026年5月20日
