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持续为基层减负赋能
发布:2025-01-02 来源:光明日报  作者:  编审:办公室  浏览量:323 

治国安邦,重在基层。20243月,习近平总书记在湖南考察时强调:要巩固拓展主题教育成果,建立健全长效机制,树立和践行正确政绩观,持续深化整治形式主义为基层减负。党的二十届三中全会明确提出健全为基层减负长效机制。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》,对统筹为基层减负和赋能作出制度性安排。持续深化为基层减负赋能,需要注重在根源上下功夫,努力真减负、减真负,以此推动解决各类问题,切实提升基层治理效能。

力戒形式主义、官僚主义。形式主义、官僚主义既是思想问题、作风问题,也是政治问题,同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入。党的十八大以来,习近平总书记高度重视解决形式主义、官僚主义问题,强调从讲政治的高度来审视、从思想根源上来破解。因循守旧、照搬照套、敷衍了事、脱离实际、脱离群众、缺乏灵活性和创新意识的形式主义、官僚主义,就像病毒一样侵蚀党的健康肌体,是抑制基层党组织创新活力的重要原因。切实为基层减负赋能,需要从思想根源上力戒形式主义、官僚主义,解决政绩观错位、责任心缺失,重显绩不重潜绩、重包装不重实效等问题,切实提升基层党组织的创新创造活力,使广大党员干部扑下身子干实事、谋实招、求实效。

破解小马拉大车突出问题。中央社会工作会议提出,加强党建引领基层治理和基层政权建设,破解基层治理小马拉大车突出问题,统筹推进为基层赋能和减负。小马的原因主要有基层职权相对较小、政策执行的自主权不多、基层优秀人才等各种资源比较短缺;大车则主要表现为基层工作摊子大、任务重、工作难度大、责任大。破解小马拉大车突出问题,需要从管理体制上促进为车减负为马赋能的双向奔赴。一方面,建立健全为基层减负长效机制,科学合理划分条块事权、厘清基层政府的权责边界,明确社区工作事项准入清单和村级自治职责任务清单,巩固村(社区)牌子多问题整治成果,严控面向基层的督查检查,将基层减负减到实处,让跑会变少、表格精简、考核合并,减少打卡留痕”“材料政绩等,让基层干部明明白白履职,种好责任田、干好分内事;另一方面,让基层减负不减责任,上级部门既交任务,也教方法,既传导责任,也给予支持,把减轻基层负担转化为干事创业、担当作为的动力。

树牢正确政绩观。整治形式主义、官僚主义为基层减负,树立正确的政绩观、建立科学有效的考核评价体系至关重要。一些领导干部之所以急功近利、心浮气躁,热衷于搞形象工程,根子是政绩观出了偏差、权力观产生异化。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,首先要从价值根源上解决执掌公权为了谁、干事创业为什么的问题,坚持人民至上的价值理念。为此,应靶向施策优化考核指标,加大高质量发展和群众满意度指标权重,把解决人民群众的急难愁盼作为基层工作出发点和落脚点。客观公正开展考核评价,规范考核事项和计分方法,打通部门间的数据壁垒,减少基层多头、重复填报数据,实现数据多跑路、干部真减负。科学合理强化结果运用,将绩效考核结果与选拔任用、评先评优、绩效奖励等硬挂钩,让有为者有位、优秀者优先、实干者实惠。

提升党员干部数字素养。针对基层减负的新问题新需求,通过数字治理改革,能够实现更大范围资源要素重组、治理机制更新、治理流程再造,不让文山会海、数字炫技、重复建设等成为基层工作负担。数智减负长效机制建设的目标,就是让报表做减法,服务做加法,实现效能的乘法。按照系统集成、协同高效、共建共享的原则,有序推动基层治理智能化建设,助推上级决策部署到基层智治系统、贯通落地,各类应用和平台的数据向基层开放共享,真正实现数据流与业务流的深度融合,让基层从文山会海、材料报表中解脱出来,让基层干部有更多精力抓落实。为此,应不断提升基层党员干部的数字素养,增强数据意识,强化数字业务技能培训力度,提高党员干部运用数据开展工作的能力,以新技术助力基层减负增效。

完善正向激励机制。水不激不跃,人不激不奋。要让基层干部成为做好工作的行家里手,需要进一步完善正向激励机制,形成干事创业的良好氛围。习近平总书记指出:要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。党的十九大报告指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。完善正向激励机制,需打好内外兼修组合拳。从内发力,基层干部应加快知识更新、加强实践锻炼,提升政治能力、动员和服务群众能力、应急处突能力、防范化解社会风险能力等履职能力,使自身专业素养和工作能力更好匹配。从外发力,相关部门应树立正确选人用人导向,以组织关怀激发干部热情,通过常态化开展组织谈心谈话活动,帮助基层干部解决好想不通”“包袱重”“开小差等问题;用活职级资源,以激励择优的导向,调动干部干事创业积极性,鼓励广大基层干部主动担当作为。