可克达拉市人力资源和社会保障局行政权力清单和责任清单（行政处罚类）
发布时间：2018-12-20 15:03:48   浏览次数：8515   【字体：大中小 】

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可克达拉市人力资源和社会保障局行政权力清单和责任清单（行政处罚类）
序号 职权编码 职权名称 实施依据 实施对象 承办机构 公开范围 办理数量 收费（征收）依据和标准 责任主体 责任事项 追责情形
项目 子项
1
拒不缴纳社会保险费的处罚
【法律】《社会保险法》
第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”		 机关、事业单位、企业等各类用人单位 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现用人单位拒不缴纳社会保险费的，决定是否立案。
 2、调查责任：人力资源和社会保障部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
2
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的单位和个人处罚
【法律】《社会保险法》
第八十七条：“社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款”。		 机关、事业单位、企业、公民   可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现涉嫌骗取社会保险基金支出的违法行为，予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：人力资源和社会保障部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
3
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚
【法律】 《社会保险法》
第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”		 公民 、企业 、机关 、事业单位 等各类用人单位 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现涉嫌骗取社会保险待遇的违法行为，予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：人力资源和社会保障部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
4
未履社会保险法定职责；未将社会保险基金存入财政专户；克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；丢失或者篡改缴费缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；有违反社会保险法律、法规的其他行为的处罚。
【法律】《社会保险法》
第八十九条：“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履社会保险法定职责的；（二）未将社会保险基金存入财政专户的；（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。”		 公民 、企业 、机关 、事业单位 、其他组织 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现涉嫌未履社会保险法定职责；未将社会保险基金存入财政专户：克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的；丢失或者篡改缴费缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的；有违反社会保险法律、法规的其他行为等违法行为，予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：人力资源和社会保障部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
5
对社会保险费征收机构未履行社会保险法定职责的处罚
【法律】《社会保险法》
第九十条：“社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”
第九十一条：“违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”		 公民 、机关 、事业单位 、其他组织 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现未履行社会保险法定职责的行为，决定是否立案。
 2、调查责任：人力资源和社会保障部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
6
对违反公务员录用纪律的报考者的处理
【法规】《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号）
第三十五条：“对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。”		 公民 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现涉嫌违反公务员考试录用纪律的违法行为，予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证。调查人员不得少于两人，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理调查报告，对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
 5、决定责任：将调查情况向人社局分管局领导汇报，经领导同意后，制作《行政处罚决定书》。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按照法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，给予相应处理。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
7
对违反公务员法规定的单位和个人的处理
【法律】《中华人民共和国公务员法》
第一百零一条：“对有下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的； (二)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的； (三)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；(四)违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的； (五)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的； (六)不按规定受理和处理公务员申诉、控告的； (七)违反本法规定的其他情形的。
公民 、机关 、事业单位 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现涉嫌违反《中华人民共和国公务员法》的违法行为，予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证。调查人员不得少于两人，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理调查报告，对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
 5、决定责任：将调查情况向人社局分管局领导汇报，经领导同意后，制作《行政处罚决定书》。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按照法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，给予相应处理。
 8、其他责任：其他法律法规规章规定应履行的责任。		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
8
违反劳动保障法律法规和规章，处以罚款的处罚
【法律】《劳动合同法》
第八十四条 用人单位用违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依据有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
【法规】《劳动保障监察条例》(2004年国务院第423号令)
第二十三条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款”。(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；(五)女职工生育享受产假少于90天的；(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；(八)未对未成年工定期进行健康检查的。
第二十五条：“用人单位违反劳动保障法律法规和规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。”　
第二十六条  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
第二十七第一款：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”
第三十条：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定行为的，处2000元以上2万元以下的罚款。”(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；(四)打击报复举报人、投诉人的。
　违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
【法规】《禁止 使用童工规定》
第六条：用人单位使用童工的由劳动行政保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动行政保障部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。所须交通费和住宿费全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门责令限期整改，逾期不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令期限改正之日起，由劳动行政保障部门按照每使用一名童工每月处10000元罚款的标准处罚。
第七条：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的由劳动行政保障部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动行政保障部门吊销其职业介绍许可证。
【法规】《社会保险费征缴暂行条例》国务院259号
第二十三条：缴费单位未按规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1万以下的罚款。		 企业 、机关 、事业单位 等其他用人单位 第四师劳动保障监察支队 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现违反劳动保障法律法规和规章的行为，予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，执行罚款或吊销许可证。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
9
对违反《中华人民共和国就业促进法》的处罚
【法律】《就业促进法》
第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第六十三条 违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关责令限期改正，将违法收取的费用退还劳动者，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第六十四条 违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
第六十五条 违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。
第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
第六十八条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。		 公民 、企业 、机关 、事业单位 等其他用人单位 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现劳有违反《中华人民共和国就业促进法》第六十一条、六十三条、六十四条、六十五条、六十六条、六十七条、六十八条的，由劳动行政部门予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：劳动行政部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。      		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
10
应试人员违纪违规行为处理
【法规】《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号
第二章、第四章		 公民 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局 1、立案责任：发现考试工作人员违纪违规行为，予以认定和处理。
2、调查责任：考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《考试违纪违规行为处理决定书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
5、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。被处理应试人员对处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
6、执行责任：由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门给予处分。
7、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。
 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
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考试工作人员违纪违规行为处罚
【法规】《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号第三章 公民 、企业 、机关 、事业单位 、其他组织 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局 1、立案责任：发现考试工作人员违纪违规行为，予以审查，决定是否处理。
2、调查责任：考试机构或者考试主管部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
4、告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
5、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。考试工作人员因违纪违规行为受到处分不服的，可以依法申请复核或者提出申诉。
6、执行责任：由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门给予处分。
7、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。
 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
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对违反《事业单位人事管理条例》逾期不改正的行为的处罚
【法规】《事业单位人事管理条例》第四十一条；
【法规】人社部、监察部令第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条		 公民 、事业单位 、其他组织 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局 1、审理责任：审理举报（申报）材料，一次性告知补正材料，依法受理或者不予受理（不予受理应当告知理由）。
2、审查责任：按照《事业单位工作人员处分规定》的要求，对举报材料进行审查，提出是否予以受理，并告知。
3、决定责任：按照《事业单位工作人员充分规定》的有关要求，在前期审核的基础上，提交处务会研究，作出许可或者不许可决定，法定告知（不许可的应当书面告知理由）；
4、决定公布责任：经部门有关会议责令事业单位限期改正。
5、事后监管责任：建立健全监督检查的运行那个机制和管理制度，对事业单位整改落实情况进行监督检查，并依法采取相关处置措施。
6、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。
 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
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对职称申报和评审中弄虚作假、违纪违规的行为的处罚
【法规】人事部关于印发《专业技术资格评定试行办法》的通知(人职发[1994]14号)
第十五条；
【法规】人社部、监察部令第18号《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十条		 公民（企业 、机关 、事业单位等其他用人单位 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局 1、立案责任：发现职称申报人员及相关人员违纪违规行为，予以核查，决定是否处理
2、调查责任：主管部门对举报的线索，下发《核查通知单》授权相关单位及部门负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。
3、审查责任：经授权的相关单位及部门核定取证资料，撰写调查报告，对违纪违规事实、证据、调查取证程序、法律法规适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
4、决定责任：经部门有关会议作出处理决定，印发通报。
5、送达责任：通报的事项按照程序送达当事人。受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以申请复核或提出申诉。
6、执行责任：由主管部门或者建议有关部门给予处分或处理。
7、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。
 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
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对订立书面劳动合同的处罚
【法律】《中华人民共和国劳动法》
第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法规】《劳动保障监察条例》
第二十四条　用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
【法律】《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一的未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。		 企业 、机关 、事业单位 等其他用人单位 第四师劳动保障监察支队 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现有违反《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动保障监察条例》，由劳动保障行政部门予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：劳动行政部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。      		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
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对违反《中华人民共和国民办教育促进法》的处罚
【法律】《中华人民共和国民办教育促进法》
第六十二条 民办学校有下列行为之一的，由审批机关或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告；有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）擅自分立、合并民办学校的；（二）擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者的；（三）发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的；（四）非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书的；（五）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的；（六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的；（七）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；（八）恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的。
第六十三条 审批机关和有关部门有下列行为之一的，由上级机关责令其改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；造成经济损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任:（一）已受理设立申请，逾期不予答复的；（二）批准不符合本法规定条件申请的；（三）疏于管理，造成严重后果的；（四）违反国家有关规定收取费用的；（五）侵犯民办学校合法权益的；（六）其他滥用职权、徇私舞弊的。
 公民 、市域内民办教育机构、机关 、事业单位 、其他组织 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现有违反《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条、六十三条的，由劳动保障行政部门予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：劳动行政部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。      		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。
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对违反《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的处罚
【法规】《民办教育促进法实施条例》
第四十七条民办学校有下列情形之一的，出资人不得取得回报：（一）发布虚假招生简章或者招生广告，骗取钱财的；（二）擅自增加收取费用的项目、提高收取费用的标准，情节严重的；（三）非法颁发或者伪造学历证书、职业资格证书的；（四）骗取办学许可证或者伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；（五）未依照《中华人民共和国会计法》和国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱的； （六）违反国家税收征管法律、行政法规的规定，受到税务机关处罚的；（七）校舍或者其他教育教学设施、设备存在重大安全隐患，未及时采取措施，致使发生重大伤亡事故的； （八）教育教学质量低下，产生恶劣社会影响的。出资人抽逃资金或者挪用办学经费的，不得取得回报。
第四十九条有下列情形之一的，由审批机关没收出资人取得的回报，责令停止招生；情节严重的，吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）民办学校的章程未规定出资人要求取得合理回报，出资人擅自取得回报的； （二）违反本条例第四十七条规定，不得取得回报而取得回报的；（三）出资人不从办学结余而从民办学校的其他经费中提取回报的；（四）不依照本条例的规定计算办学结余或者确定取得回报的比例的； （五）出资人从办学结余中取得回报的比例过高，产生恶劣社会影响的。
第五十条民办学校未依照本条例的规定将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况报审批机关备案，或者向审批机关备案的材料不真实的，由审批机关责令改正，并予以警告；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证。
 公民 、市域内民办教育机构 可克达拉市人力资源和社会保障局 主动公开 0 无 可克达拉市人力资源和社会保障局  1、立案责任：发现劳有违反《民办教育促进法实施条例》第四十九条的，由劳动保障行政部门予以审查，决定是否立案。
 2、调查责任：劳动行政部门对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
 3、审查责任：审理案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见（主要证据不足时，以适当的方式补充调查）。
 4、告知责任：作出行政处罚决定前，制作《行政处罚告知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的，制作《行政处罚听证告知书》。
 5、决定责任：制作《行政处罚决定书》，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
 6、送达责任：《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
 7、执行责任：依照生效的行政处罚决定，给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 8、其他责任：法律法规规章规定应履行的责任。      		 因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应的责任：
1.对符合法定条件的申请不予受理立案的；
2.对不符合法定条件的申请人受理立案的；
3.不依法履行监督执行或者执行不力的；
4.对没按相应处罚规定罚款的；
5.办理处罚实施监督检查，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的；
6.其他违反法律法规规章文件规定的行为。