本报讯(记者 王东 通讯员 王天然)4月18日一大早,六十一团居民刘长兰就在超市货架前忙碌着,往年这个时间段,她都是在外打零工,而今年有了一个新身份——六十一团家乡好超市导购员。“在这里工作不累,离家也近,工资待遇也好,干着舒心。”刘长兰激动地告诉记者。

刘长兰的顺利就业,得益于师市人社局就业优先的暖心政策。今年,师市人社局始终把就业工作放在做好“六稳”工作、落实“六保”任务之首,打好“五深入”组合拳,持续优化就业服务方式,精准落实稳就业政策,积极开展就业创业培训,全力促进职工群众就业创业,实现增收。截至目前,师市新增就业1313人,城镇失业人员再就业509人,帮助就业困难人员就业205人,就业形势持续稳中向好。

深入实施就业优先政策。发挥就业和职业培训组织领导机制作用以及部门促就业合力,围绕援企稳岗扩就业和重点群体就业,落实落细就业优先政策,支持各类市场主体稳定用工岗位,鼓励有就业意愿的劳动者返乡创业、自谋职业、自主创业。

深入推进重点群体就业。聚焦高校毕业生等青年群体,通过机关事业单位挖潜、企业高质量岗位供给、创业服务延伸、就业见习过渡等方式,吸引更多毕业生到师市就业。统筹一、二、三产就业岗位,推动新引进劳动力、退役军人尽快实现就业。持续实施就业援助制度,落实失业人员、就业困难人员就业帮扶制度。服务乡村振兴,做好脱贫劳动力稳岗就业工作,年内预计实现城镇新增就业6000人、失业人员再就业2200人、援助就业困难人员就业900人。

深入提升公共就业服务能力。强化兵团就业培训信息系统的运用,落实就业工作信息化建设要求,丰富线上线下服务功能,提升信息化经办水平,组织开展“10+N”公共就业服务活动,提供针对性服务,促进供求匹配。

深入加强就业补助资金管理。进一步加强对资金分配、使用、管理各个环节的监管,加强风险防控工作,持续规范就业补助资金管理,提升资金使用效益。落实领导责任,分级负责、协调配合,形成资金管理齐抓共管工作格局。实施第三方监管机制,对就业补助资金使用情况进行专项核查。

深入实施职业技能提升行动。做好职业技能提升“三年行动”向“五年规划”的衔接过渡,深入实施职业技能提升行动、重点群体专项职业培训计划和高技能人才支持计划,切实提高培训质量。大力推行就业技能培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训和创业培训。2022年计划完成各类职业培训6200人次,让劳动者长技能、好就业,端稳“饭碗”、端好“饭碗”。