一是试点先行。按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则,出台师市教师“师管校聘”工作文件,明确中小学教师“师管校聘”管理改革实施时间表和路线图,选取师二中和61团、63团、68团、69团中学为试点学校。截至4月29日,已完成5所试点学校“师管校聘”工作。二是竞聘上岗。通过民主推选、逐级竞聘、双向选择的方式，开展教师上岗竞聘工作,落实教师能进能出、合理流动的用人机制，切实增强教师的责任感、紧迫感和获得感,从而激发教师发展活力。截至目前，5所学校的教师实现全员竞聘上岗。三是全面铺开。在总结改革试点工作经验的基础上，破解师市中小学教师队伍建设中存在的突出问题,促进师资均衡配置和有效利用,推进教育治理体系和治理能力现代化,力争今年秋季开学前完成师市义务教育学校“师管校聘”工作。（教育局）