本报讯(记者 王东 通讯员 葛蓓)为进一步贯彻落实师市有关“师管校聘”的决策部署,优化师资结构与配齐学校岗位设置,按照“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则,师市教育局出台相关文件,明确中小学教师“师管校聘”管理改革实施时间表和路线图,并选取师二中和六十一团、六十三团、六十八团、六十九团中学为试点学校。截至4月29日,5所试点学校顺利完成了“师管校聘”工作。

“师管校聘”改革是2022年师市教育系统的重点工作之一,旨在推进“以师市为主”的教师管理体制改革,通过开展竞聘,进一步完善学校教职工能进能出、合理流动的用人机制；通过民主推选、逐级竞聘、双向选择,切实增强教职工的责任感、紧迫感和获得感,从而激发教师发展活力,挖掘教师个人潜能,提升教育教学效能,推动学校健康可持续发展。

师市教育局将认真总结五所学校的经验,发现、研究和解决改革试点工作中出现的新情况、新问题,着力破解当前师市中小学教师队伍建设中存在的突出问题,促进师资均衡配置和有效利用,推进教育治理体系和治理能力现代化,力争今年8月,在师市义务教育学校全面完成“师管校聘”工作。