记　者　张佳玉

通讯员　白明新　张佳怡

8月18日是中国人力资源日,记者来到伊力特实业股份有限公司人力资源部,看到员工赵阳正在整理来自不同地区、拥有不同学历应聘者的简历。

作为伊力特公司人力资源部招聘培训专员,赵阳说:“只有加强人才储备,才能壮大公司实力。今年以来,我们通过智联招聘、Boss直聘、伊犁人才网等平台积极进行人才发掘,目前已累计有19958人浏览过我们的招聘信息,收到简历8221份。为进一步引进优秀人才,我们在做好现有人员素质情况调查的基础上,认真分析市场人才结构,根据公司发展需要,制定人才培养实施计划。”

长期以来,区域壁垒、技术壁垒和人才壁垒广泛存在于白酒产业链的各个环节,导致该产业专业技术人才培养存在很大瓶颈,进而造成区域白酒制造企业创新发展和转型升级“内动力”不足。为破除壁垒,注入人力新动能,伊力特公司从多方面统合人力资源,实施“1+4”人才强企战略,加快打造人才“引育用留”全链条体系,全力营造人才发展最优环境。

除了平时针对不同岗位的技术培训外,伊力特公司也关注职工职业素养和意识的培训,加大人才培养综合投入力度,增强企业发展智力资本。当日,在伊力特印务有限责任公司培训室内,受邀而来的新疆博识通咨询有限公司企业培训师、国家二级心理咨询师、Omni催眠师石枚梅对公司员工进行了“员工职业化塑造”讲座,来自各个车间的一线员工热烈讨论。

“公司经常组织这类培训,通过培训不但拉近了同事之间的距离,也收获了在工作中接触不到的相关职业素养知识。”伊力特印务有限责任公司生产设备部设备管理员王政说。

通过不断健全人才培养体制机制,优化人才培养内外环境,构建产业多维支撑平台,全面铺平人才发展通道,伊力特公司才有了如今人才培养的硕果累累。目前,伊力特技术中心共有152名工程技术人员,占公司总数的10%以上；专兼职研究开发人员87人,占技术人员总数的57.2%。其中,享受政府特殊津贴3人,高级工程师5人,取得中国白酒大师称号1人,中国首席白酒品酒师1人,取得国家级白酒评委资格6人、省评委16人,高级勾调师7人,一级品酒师8人,专兼职品评人员20人。因为拥有较强的自主创新研发能力,先后取得几十项科研成果,推动伊力特公司创新能力和科技攻关实力不断向前发展。

伊力特公司人力资源部部长马艳说:“员工是企业最宝贵的财富,人才是企业发展最重要的资源。未来,伊力特将继续加强人力资源发掘和人才队伍培养,聚集更多服务伊力特、深耕伊力特的优秀人才,续写人才与伊力特共同成长的动人篇章。”