二是量化“考点”，由“一单式”向“个性化”转变。全面梳理师市司法行政系统2022年度工作要点，以全面从严治党、法治师市建设等为工作重点，根据职能职责和工作分工，区分不同类别、层级和职位公务员的特点，紧盯考核目标，细化考核共性指标和个性指标，力戒千篇一律、“一把尺子量到底”。

三是强化“考评”，由“单一评价”向正向激励转变。将绩效考核指标与干部个人考核指标结合，将平时考核与年度考核挂钩。将考核结果综合运用到干部选拔任用、职务职级晋升、评先评优中。鲜明树立用人导向，以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩兑奖惩，把考核结果用好用活，做到考核结果与干警奖惩相挂钩，不断激发干警干事创业热情。