可克达拉讯(通讯员 魏安国)4月7日,笔者从师市纪委监委获悉,近年来,该部门坚持引才育才用才并重,多措并举抓实年轻干部培养,锻造纪检监察铁军,截至目前,调入、录用“80后”年轻干部29名,占总人数的78.4%。

加强思想教育,补足精神之钙。师市纪委监委以“三会一课”为主,青年干部理论学习小组和周末讲堂为辅,采取“1+2”学习方式,通过轮讲,激发年轻干部学习动力。充分利用师市红色教育和廉政教育资源,组织年轻干部参观红色教育基地,坚定理想信念,增强党性修养。

强化能力提升,磨砺实干之才。师市纪委监委在执纪审查一线安排16名年轻干部跟班轮训,让青年力量在监督检查、审查调查、案件审理、案件监督管理等关键岗位上冲在前、干在先。累计选派6名年轻干部下沉师市“访惠聚”工作队锻炼,选派12名年轻业务骨干赴兵团纪委监委跟班轮训。充分信任、大胆使用年轻干部,2021年提拔使用4名“85后”年轻干部担任机关内设科室主要领导。

注重传承创新,激励进取之志。推行师徒帮带制度,将刚走出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层工作经验的年轻干部纳入帮带对象,按科室与年轻干部结对。根据个体特征及时与其本人或家属开展“廉政对话”“工作对话”“情感对话”,既发挥领导“政治引导、思想疏导”作用,对年轻干部出现的苗头性问题咬耳扯袖、红脸出汗,又发挥兄长“传帮带、关心爱护”作用,帮助年轻干部解决工作、生活困难,及时疏导不良情绪,让年轻干部健康生活、安心工作。

强化监督约束,培育清廉之风。强化权力运行的监督制约,健全内控机制,规范工作流程,形成长效机制,进一步扎紧织密年轻干部监督的“笼子”,坚决防止“灯下黑”。实行工作差错追究制,严格落实“三零、三不”“事不过三”内部处置规定,切实增强党员干部特别是年轻干部的制度意识、纪律意识和规矩意识。