学本领、增才干。通过老同志面对面传经验、手把手教业务，将好的思想、好的作风、好的方法传授给新人，新同志则在老同志带领下跑遍城区各建筑工地及餐饮企业，“在干中练、在练中学”，从实践中迈开执法道路第一步。近日实地走访施工企业24家、商铺149家、酒店3家、物业9家。

学巡查、提管理。3月21日支队进行人员调整和区域划分，采取老同志为网格长，新同志为网格员的模式开展师市市政基础设施隐患排查，营造城区良好环境，在巡查中不断提高城市管理业务水平。排查出市政安全隐患318条，发出安全隐患整改通知书8份，约谈问题单位（个人）6家。

学职责、强担当。在“以老带新”模式下，让新队员感受到支队的关怀和温暖，迅速适应新环境，融入新工作。在交谈中潜移默化的体悟老同志在可克达拉市城市管理工作中的不容易，明确新队员工作职责，树立使命感和责任感。

学规范、强能力。为提高城市管理队员案卷制作水平和执法办案能力，推动城市精细化管理，提高办案工作效率。3月22日全体安排支队业务骨干对20名新招录人员开展《法律文书规范制作》专项培训，重点讲解法律文书的规范书写、行政执法过程中容易忽视的细节，加强新队员对行政执法工作的认识。