（四师总医院 程晓娟报道）打破地域限制，打破身份限制，打破岗位限制，坚持“不求所有，但求所用”，第四师总医院通过“柔性引才”方式引进高端紧缺人才的捷报频传、喜讯连连，现已成功引进施海辉、游涛两名高端紧缺人才。

柔性引才是第四师总医院“十四五”期间实施“人才强院”和“技术强院”战略的重要内容。为全面提升医院服务能力和技术水平，全面促进医院高质量发展，第四师总医院党委始终将识才、用才、育才作为推动医院发展的当务之急和重中之重，特别对于高端紧缺人才，总院不惜“重金引将”，用“柔功夫”打破“硬约束”全面引进和培养重点专科领军人才。

“栽下梧桐树、自有凤凰来”随着柔性人才措施深入推进和高端紧缺人才的纷纷“落户”，第四师总医院广开贤路、广招贤良的局面已全面形成，让有真才实学的人才英雄有用武之地。

据悉，本次同第四师总医院签约的游涛为江苏大学附属医院放疗技术中心主任，现已聘任为该院中医肿瘤科副主任、副主任技师；施海辉为伊宁县人民医院援疆干部、江苏省启东市人民医院介入科副主任医师，现已聘任为该院介入科、中医肿瘤科名誉主任。

柔性人才的陆续到岗，为医院引才工作打下了坚实基础，充分体现了兵地人才融合、实现资源共享。接下来，第四师总医院将继续深化柔性引才模式，创新引才方法，努力实现广开进贤路、广招四方才，让更多的专家和青年才俊为师市医共体所用。