为破解公司发展桎梏，城建公司坚持将“全体起立，全员竞聘”作为体制机制改革的关键环节，在完成母公司全员竞聘的基础上，节后迅速行动，拉开子（分）公司全员竞聘的帷幕，打破固有的身份、年龄、资历等条条框框和隐形台阶，给所有人跑道，为所有人加油，让一批德才兼备、年轻有为、创新创业能力强的员工，走上推动企业发展的“主战场”，起到了“一颗石子激活满池春水”之效，实现“人岗相适、人尽其才”的内部竞争机制。

2月18日，城建公司金安检测、绿城水务、通畅路桥、润景园林四个子（分）公司的36名员工参加了9个岗位的竞聘。竞聘严格遵循民主公开、平等竞争、双向选择、人岗相宜的原则，以专业性笔试、竞争演说、现场答辩、民主测评的程序实施，实现城建公司以能者上、平者让、庸者下为用人导向，在为公司高质量发展提供人才保障的同时，有效激发各子（分）公司的内生动力，真正做到让有为者有位，让实干者得实惠，为企业夯实发展基础。（城建公司 秦婷婷）