“这次全员竞聘上岗就是让全员全体起立、竞争上岗、择优坐下。”可克达拉市国投公司党委副书记、总经理宋亚南在全员内部竞聘工作动员大会上说。12月13日至14日，国投公司全员内部竞聘工作按照预定的程序、步骤和时间安排顺利完成。

根据兵、师党委关于国资国企改革决策部署，国投公司于12月初启动了全员内部竞聘工作。按照组织动员、个人申报、资格审核、笔试、面试、竞职演讲、考察公示等程序开展实施，对公司各部门中层管理人员、一般工作人员以及各分公司经理岗位开展竞聘。

据了解，经公司国资国企改革领导小组严谨周密的组织，此次竞聘工作环环相扣、紧凑有序、快速高效，整个竞聘上岗过程做到了“公开、公平、公正”，在公司纪检监察部门的全程监督下有序开展。党群工作部、企业管理部、财务部、人力资源部的6个中层管理岗位、6名一般工作人员岗位以及9个分公司经理岗位的27名干部职工参与公开竞聘。

竞聘上岗是变“伯乐相马”为“沙场赛马”，充分激发干部职工干事创业的热情和激情。本次全员竞聘上岗是国投公司党委从公司改革发展的大局出发，经认真研究，慎重考虑做出的一项重要决策，也是公司干部职工十分关心的一件大事。公司党委高度重视此项工作，始终坚持对竞聘工作的组织领导，专门成立了国资国企改革领导小组和全员竞聘工作领导小组，召开专题会议研究制定方案。从调查摸底、征求意见、初步酝酿到汇总意见、反复修改直至方案确定，并召开全体职工动员大会，做好组织动员和宣传工作。

此次启动全员内部竞聘工作是整个国资国企改革进程中最根本、最关键的环节，是国投公司以深化“三项制度”改革为切入点，积极推进现代化企业管理制度，不断建立和完善“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”的市场化用人机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，积极营造想干事、能干事、干成事的创新创业氛围，全面激发企业的内生动力。（国投公司 王新鑫）