为深入推进师市医共体人事工作改革，第四师总医院人力资源管理中心提高政治站位，强力、持续推进人事工作。中心自成立以来，每周召开一次科室人事工作会议，学习医共体改革相关政策，结合师市医共体建设方案，理顺人事管理体制，健全规章制度，不断完善医共体人事信息系统，通过互联互通的人事信息资源，着力抓好综合监管，先后制定了《第四师总医院人事管理制度》、《第四师总医院职称管理办法》、《第四师总医院薪酬实施方案》及《第四师总医院有关请假制度及劳动纪律的管理办法》等规章制度，规范医共体成员单位各项人事业务，确保人事改革工作逐项有效推进。

在实现医共体成员单位人事工作同步管理的同时，总医院人力资源管理中心扎实开展医共体人事工作。2021年上半年，组织完成了总医院业务副院长、中层干部竞聘上岗，医共体团场医院人事档案接收，备案制人数核定、岗位设置、竞聘及聘任合同签订工作，通过校园及社会公开招聘工作人员，审核、审批2021年度工作人员正常升级工资、乡镇工作补贴、绩效工资调标、工资发放、团场医院绩效奖励、人员退休、社保申报缴费、2017至2021年度退休人员计划生育5%奖励金待遇及其他日常人事业务。

医共体人事工作任重道远，总医院人力资源管理中心将继续全力以赴，主动作为，为全面、高效推进师市医共体人事改革工作作出贡献。