师市人社局坚持“资源共享、政策互通”的原则开展兵地人力资源融合发展工作。

一是建立合作机制，师市人社局就业服务中心与伊犁州人社局人力资源部门建立良好的协作关系，年初组织召开业务对接会，共商年度业务合作推进事宜；组织师市本级和部分团场人社部门领导和业务骨干，分别到伊犁州就业局、伊宁市人社局实地观摩学习业务，相互取长补短，完善自身业务，提升服务质量和效率。

二是坚持线上与线下并举，与伊犁州联合举办“职等你来、兵地融合春季大型网络招聘会”，双方共组织百余家企业联手招才纳贤，并首次实现了网上洽谈、线上面试，提供了更加便捷、高效的服务；与伊犁州携手组织开展了“企业招聘进校园”和“用工招聘进集市（巴扎）”的“双进”活动，在伊犁州师范学院共同组织召开了专场“双选会”。“金岗工业园区”组织企业赴巩留县部分乡镇开展“集市（巴扎）”招聘活动；与伊犁州绿河谷网站合作组织企业开展了“直播带岗”活动，推送骨干企业到乌鲁木齐广播电视台举办“带岗直播”宣传和推介会。

三是以师国有骨干企业、招商引资企业为主阵地，吸纳地方群众就业。随着师市“三化”建设进程的推进，企业在招用人员时和师市人员同等对待，甚至在招用生产一线工人时根据岗位情况适当放宽招用条件，就近就便招用周边乡镇劳动者到企业就业，达到了既吸纳地方群众就业又缓解“招工难”的“双赢”目的；主动和地方相关部门对接和协作，通过劳务经纪人组织、引进地方劳务工从事农作物播种、田管等劳动，既增加了他们的收入，又支援了团场农业生产。

四是认真落实有关政策规定，与伊犁州互认灵活就业证明资料，将在师市缴纳社保的地方灵活就业人员纳入社保补贴。发挥就业补助专项资金的“撬动”作用，通过企业吸纳社保补贴、就业见习补贴、灵活就业社保补贴、创业担保贷款等鼓励、引导地方劳动者到师市就业创业。