为挖掘潜在优秀管理人才，优化管理队伍年龄结构，加快管理梯队建设，将业务精良、乐于奉献、讲团结、善协作、群众基础好的干部充实到管理队伍，建成一支充满生机活力的高素质干部队伍。4月23日下午，四师总医院在门诊六楼会议室举行中层干部竞聘演讲答辩会，共有12名同志竞聘5个科室副主任岗位，院领导、相关科室负责人以及部分职工代表进行现场打分。

竞聘演讲答辩会上，12位竞聘者通过现场抽签形式确定演讲顺序，竞聘者从个人基本情况、工作业绩、今后工作思路和努力方向等方面进行演讲。演讲发言精彩简练，突出了个人的工作能力和优势、阐述了对岗位的认知、说明了竞争上岗后的工作打算。在长达两个多小时的竞聘演讲中，选手们从容自信，沉着应对，现场演讲并进行随机抽题答辩，整个过程紧张有序，精彩纷呈，掌声不断，主持人现场宣读的各位竞聘者得分，后续将会通过此次演讲答辩得分、民主测评得分以及考察结果综合选出优秀的科室管理人才。

这次公开竞选演讲活动，为一线医务工作者提供了自我展示、公平竞争的平台，通过创新选人用人机制，让优秀管理人才脱颖而出，为医院人才队伍注入了活力。进一步拓宽了选人用人范围，形成了富有生机与活力的用人机制，确保建设一支具有技术水平和管理才能的中层干部队伍，促进医院又好又快的发展。