一是出台政策措施，提升教师社会地位。出台《师市关于深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》《关于深化新时代师市学校思想政治理论课改革创新的实施方案》《师市关于学前教育深化改革规范发展的实施方案》等方案和措施，加强师资队伍建设。二是创新工作方法，提升教师工作活力。实施学校党支部“书记项目”工程，不断提升学校党建工作能力，有效解决教育改革中遇到的瓶颈问题，进一步激发教师工作活力。三是加大教育投入，提升教师待遇水平。师市“两个只增不减”全力保障教师培训费、“三项奖励”、职称晋升等待遇到位，中小学教师平均工资收入水平已高于当地公务员平均水平。四是强化人文关怀，提升教师获得感幸福感。为团场学校500余名特岗教师提供周转房、配齐生活用品，全部实现“拎包入住”，拴心留人，2020年由2018年的14%下降至0.029%，特岗教师流失率大幅下降。（王德明）