霍尔果斯讯(通讯员 周庆伟)5月12日,霍管处召开干部作风建设督导情况汇报会,针对部分党员领导干部思想松懈,工作作风和工作标准不高的现象,4名党委班子成员分别与自己分管领域的领导干部进行了谈心谈话,并召开廉政专题学习会和分析会,就这一问题进行深刻剖析,做好党员干部教育工作。今年以来,该处党委把落实“两个责任”作为推动党风廉政建设和作风建设的重点,以制度建设为抓手,抓牢“五个点”,结合“四个一”常态化督导,有效推进党风廉政建设落地生根。

紧抓“切入点”,拓宽教育学习平台。该处将《准则》和《条例》学习纳入经常化、制度化轨道,使广大党员干部准确把握主要内容和精神实质,内化于心、外化于行,增强贯彻执行的自觉性和坚定性。同时,编印廉政建设手册,发放到全处干部职工手中,弘扬主旋律、传播正能量、倡导新风气,筑起干部廉洁自律防线,提高拒腐防变能力。今年,该处党委理论学习中心组学习党纪法规条例11次,观看警示教育片6次,举办廉政测试1次。自疫情防控工作开展以来,该处召开疫情防控领导小组会7次,专题会13次,分析研判会8次,收集群众反映的热点难点问题12个,并全部督促整改到位。

突出“关键点”,确保责任逐层落实。该处坚持“一把手负总责,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实”工作格局,落实议事、决策、学习和述职述廉、“六个亲自、一个经常”等制度,确保权力运行到哪里,监督执纪跟踪到哪里,实现责任覆盖无盲区、压力传导无衰减、兑现责任动真格,切实增强领导干部履行“一岗双责”意识。通过实施“一单一本一账”,使党委班子成员主体责任落实有抓手、有载体、有痕迹。对督导检查的各项工作进行清单化推进、时限化管理、责任化落实。今年,处党委召开廉政专题部署会议4次,推进会2次,班子成员与分管单位、科室党员领导干部廉政谈话全覆盖,作风建设常态化督查5次,用“四种形态”的第一种形态处理干部3人。开展疫情防控督导检查12次,下发通报8期,批评6人。开展“民族团结一家亲”活动督查5次,通报1次、批评3人。

盯牢“风险点”,强化重要环节监督。该处紧紧抓住容易产生腐败风险的重点领域和关键环节,围绕“三公经费”管理、物资采购等重点环节,深入开展风险排查,狠抓制度落实,防范廉政风险。今年,对“三重一大”事项执行情况督查6次,对外事活动《公务接待饮酒审批报告》监督检查2次,对节日公务用车和封车情况进行督查3次,对婚丧嫁娶情况督查2次,对会风会纪督查6次,下发通报5期,批评教育7人。

把握“时间点”,加大廉政约谈力度。该处明确规定在遇到干部职工选拔任用、分工调整、职务使用等情形时,启动廉政风险干预程序和廉政约谈制度。加强对党员干部特别是新进人员、新提拔干部的廉政教育,开展就职就任前工作提示约谈,对存在苗头性、倾向性问题的人员第一时间开展廉政警示约谈。今年,该处开展各类廉政约谈20人次,节假日发送廉政短信120人次。春节前夕,该处党委书记唐献杰围绕“强化四种意识,廉洁文明过节”,为中层以上党员领导干部上廉政党课,其他3名班子成员围绕廉洁自律上“微党课”。

瞄准“中心点”,辐射正风肃纪范围。今年,该处结合“四个一”(疫情防控、维稳安保、安全生产、作风建设一月一督导、一月一研判、一月一整改、一月一“回头看”)工作督导,加强日常作风效能检查,每月不定期查,每季度重点查,重大活动突击查。结合绩效管理,反复探索、设计作风效能检查项目清单,列出检查的范围、内容、加扣分项目,以此为基层党员自查备查的基础。结合工作量化考核,实行“日记录、周小结、月考核”制度,通过考核促进工作落实,坚决向“慵、懒、散、慢、混”现象亮剑,先后对工作滞后的5名党员干部予以通报批评。同时,针对“访惠聚”“南疆支教”等外派干部离家远的实际,利用慰问之机开展谈心谈话12次。