可克达拉讯(通讯员 辛莉 吴东)4月9日,电力公司纪委召开党风廉政建设和反腐败工作视频会议,从四个方面总结回顾2019年工作,推动公司全面从严治党向纵深发展。

以“责任清”为基础,强化压力传导。公司推进党风廉政建设责任制和“一岗双责”工作落实,由分管领导定期听取分管部门及基层单位的党风廉政建设情况汇报,分析并安排分管范围内的党风廉政建设工作,据实填写“一岗双责”工作记录。压实“两个责任”,重点工程项目由分管领导及部门负责人签订《廉政承诺书》,将落实廉政责任贯穿工程建设始终。公司纪委注重抓早抓小,把谈话提醒作为日常监督重要手段,对苗头性、倾向性和轻微违纪问题及早发现、及时处理,让红脸出汗成为常态。

以“有担当”为指引,创新监督执纪。公司纪委试行点片结合、线面联动、全面监督的党风廉政建设网格化片区管理,配强4名片区组长和21名基层纪检委员,建立联动、互通监督机制,通过每月线索报送、双月片区会、季度互查等方式,全年开展3次片区交叉互查,发现10余个问题,立即限期整改。从5月至12月,每半月定期督查12个重点工程的前期程序、施工进度等关键环节,有效遏制工程领域易发生的腐败问题。当年,12个工程项目按期完工,其中10个项目实现年内开工、年内投运,起到了“促效能、保质量、防腐败”的效果。

以“纠四风”为抓手,深化作风建设。公司纪委持之以恒纠治“四风”,在春节、中秋等重要节点开展落实中央八项规定精神专项检查4次,多次对公司“三公”经费支出情况进行全面监督检查,督促指导21个基层单位开展违反中央八项规定精神专项整治工作,利用双月片区会开展交叉互查2次。坚决纠正不正之风,发挥“头雁效应”,以上率下,以点带面,集中整治“慵懒散拖”作风顽疾。制定考勤、公车管理、绩效考核等9项制度,严格规范程序,强化执行力落实。

以“早预防”为支撑,促进廉洁从业。公司纪委坚持严管与厚爱相结合,强化党员干部的纪律和规矩意识,对18名轮岗干部、6名新提拔干部进行任前廉政谈话,增强党员干部党风廉政建设的自觉意识。开办周四大讲堂,并在党风廉政教育月里举办《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规专题讲座2次,组织学习中央、自治区、兵团典型案例8次,组织观看廉政教育片2次,组织机关41人赴师市党委党校参观警示教育基地并交流学习心得。给公司党员领导干部发放《党的十九大以来查处违纪违法党员干部案件警示录》,利用节假日发送廉洁过节提醒信息3次,多措并举强化党员干部职工的廉洁从业意识。全年共诫勉谈话4人、谈话提醒9人、提交书面检查22人、下发通报5起、党纪处理2人,营造了风清气正的政治生态,为公司经济高质量发展提供坚强政治保证和纪律保障。