人才引进始终是人社工作的重点之一。在基层团场工作队伍中有7位年轻的身影，说起他们和四师的缘分还要回溯到5月19日的公务员面试考试现场，当在候分室得知自己落榜后心情难免有些低落，但也是一番交流改变了他们的人生轨迹，这是师市人社部门为了更多高校毕业生留在师市就业采取措施的一个缩影。

其中一位回忆说：“当时在候分室几位领导向我们“面对面”“一对一”宣讲四师加强人才引进的优惠政策，尤其是对我们比较关心的聘用形式、人才引进后的福利待遇等方面进行详细解答，交流后就决定留在兵团留在四师。我们也填写了自己的就业意愿表，并留下联系方式，用一串电话号码搭建起缘分的桥梁。”

一位内地考生笑着说：“没想到我们来到四师面试引起师党委常委、副政委、组织部部长李鸿强高度重视，人社局王廷局长也精心安排部署。当时师市人社局副局长何晓宁和我们一起面对面交流，交流中平易近人，亲切地询问我们生活饮食习惯吗？目前住在哪里？当时得知我们住在宾馆，何局立刻安排人员统计人数安排住宿。更没想到当晚就收到人社局的电话，再次确定我们的就业意愿并安排住宿培训和后续工作。这样的效率和做法让我们深深感受到兵团领导待人的热情和对人才的渴求。更加坚定我们留在四师的决心。”

“我是在乌鲁木齐参加兵团公务员考试，通过四师同学宣传得知四师引进人才优惠政策，第一次来到新疆，来到伊犁，只带了随身的两件衣服，现在进入了工作岗位，我也需要加强自身素养，不断完善自我。” 其余已登记的54名考生还在持续跟进中，不仅如此，还有不少考生通过多种渠道前来咨询，自愿报名留在团场基层岗位工作。

这些内地高校毕业生的自白，体现出人才对政策的肯定与期盼，我们深知人才在经济发展中的地位和作用愈发凸显，我们将会持续“引凤筑巢”，尽可能多的引进人才，建立一支数量充足、结构合理、素质较高的人才队伍，为师市集聚人口、打造边境强师战略提供坚强有力的人才保障。