本报讯(记者　赵爽　通讯员　廖强)“近年来,我们不断完善年轻干部‘日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理’机制,以搭建‘三个一百’年轻干部储备库为抓手,打造优秀年轻干部‘蓄水池’,充分激发年轻干部的生机和活力。”11月23日,师市党委组织部副部长杨坤说。

今年以来,师市全面分析梳理各单位科级干部队伍情况,着力解决师市干部队伍结构不优、年轻干部储备不足、干部队伍断层的问题,提出并组织实施“三个一百”培养计划。通过摸底调研、征求意见,制定《第四师可克达拉市“三个一百”年轻干部储备培养工作方案》,明确“100名40岁以下正科级(含国有企业中层正职)、100名35岁以下副科级(含国有企业中层副职)、100名30岁以下科员”年轻干部储备培养目标和干部库形成条件、程序及产生方式。按照干部年龄、学历等条件,综合考虑人选成熟度,各单位党委(党组)按照一定比例,共推荐年轻干部630人。其中,40岁以下正科级干部205人,35岁以下副科级干部163人,30岁以下科员级干部262人,并于7月底精心组织政治理论测试、面谈,结合组织推荐人选成熟度等条件,将319名年轻干部纳入“三个一百”年轻干部储备库,其中正科级109名、副科级100名、科员级110名。

9月,师市从“三个一百”年轻干部储备库中点名调训40名副科级和科员级干部参加“师市第一期年轻干部培训班”,利用2个月时间,通过政治理论专题学习、交流研讨、轮岗交流等方式,帮助年轻干部提升理论水平,开拓工作思路,掌握工作方法,增强履职本领。同时,分层次调训18名年轻干部参加兵团秋季培训班及伊犁州中青年干部培训班,充分利用各类资源,采用“送出去”的方式,帮助干部开阔眼界、更新思维、增长阅历。

师市坚持定期全面梳理干部队伍结构,了解掌握科级岗位空缺情况,把握年轻干部队伍结构比例特点,逐一对干部任职经历、日常表现、学历层次、专业结构等进行分析,做到人岗相适。319名年轻干部平均年龄31周岁。其中,研究生学历19人,占比5.95%；大学学历286人,占比89.66%；经济类专业干部48人,占比15.05%；管理类专业干部62人,占比19.44%。自“三个一百”年轻干部储备库搭建以来,师市已从储备库中提拔使用8人。

“我们计划每年至少举办1次年轻干部专题培训,原则上在3年内将‘三个一百’年轻干部储备库中的年轻干部调训一遍,并持续关注年轻干部培养使用情况。”杨坤说。