本报讯（记者 赵爽 通讯员 廖强）“资金主要用于新引进人才补贴和人才支持项目等，今年上半年152.16万元人才补贴目前已发放至各单位。”8月11日，师市党委组织部办公室主任杨勇告诉记者。

近年来，师市不断优化人才发展环境，夯实人才工作基础，坚持以人才“第一资源”助推经济高质量发展，先后制定《师市党委人才工作领导小组工作规则》和《师市党委人才工作领导小组办公室工作细则》，切实形成由师市党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作合力。据统计，2022年，师市为各团场及直属单位近三年来新引进的528人发放工作补贴、生活补贴及一次性安家费等各类补贴，共计292.7万元。

同时，师市党委组织部积极落实“三举措”，扎实推进人才服务工作。一是人才引进政策。鼓励各类人才来师市就业创业，为各团场及各直属单位新引进的282名人才总计发放2023年上半年人才补贴120.21万元。二是人才培养政策。激励各类人才取得高层次学历及职称，为师市各单位2023年以来自主培养的75名副高级职称以上人才发放培养津贴31.95万元；同时，与江苏大学签订“研究生联合培养基地”共建协议，按照每人给予2.4万元补贴的激励政策，鼓励师市干部人才报考江苏大学同等学力提升，目前已有78人完成网上报名。三是专家人才服务政策。着力提升服务专家人才工作质效，开发“专家人才一码通”，建立师市专家人才库，目前已有副高级以上职称专家人才及全日制研究生以上学历的高层次人才563人在库。

为解决高层次人才匮乏问题，师市不断加大人才补贴力度，新引进人才按照层次最高可享受30万元购房补贴、15万元人才津贴。在重视人才引进的同时，还注重本土人才培养，对达到高层次人才培养目标的干部人才每人每月给予最高4000元的人才津贴奖励。

“我们会继续在人才引进培养使用上出实招、谋良策，紧紧围绕产业发展需求，全面优化人才队伍结构，跟进落实引进人才相关待遇，不断完善人才选拔使用方式，形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的人才使用机制。同时，最大限度发挥援疆干部人才作用，在产业合作、干部人才支援、文化润疆等方面，依托资源优势，促成更多领域更广范围的交流合作，推动师市人才事业高质量发展。”师市党委组织部副部长张惠说。