“我在二师铁门关市人力资源和社会保障局组织的校园招聘会上找到了满意的工作。”2月13日，毕业于兵团兴新职业技术学院的张文林告诉记者，在中电投新疆能源化工集团和田有限公司的半年，工作很顺心，对未来事业发展充满信心。

2022年以来，兵团各级人社部门以实施就业优先战略为引领，以高质量充分就业为目标，落实落细就业优先政策措施，广泛收集招聘岗位信息，提供精准服务，吸引1.4万余名高校毕业生到兵团就业创业。

“我们制定了高校毕业生就业创业工作要点和工作计划，不断完善就业创业、稳岗拓岗补贴政策，积极开展入企宣传调研，向各类市场主体发放‘企业稳岗拓岗补贴政策服务指导清单’3万余份，打出了‘降、缓、返、补’稳岗扩岗组合拳。”兵团人力资源和社会保障局就业促进处副处长靖安岩说，“为做好高校毕业生就业工作，我们还积极开展兵团级创业孵化示范基地认定工作，为高校毕业生等青年群体搭建创业平台。”

为发挥高职院校在缓解结构性就业矛盾中的重要作用，兵团强化就业导向，印发《“十四五”职业技能培训规划》，修订完善职业培训补贴办法，健全终身职业培训制度，优化技能人才培养、使用、评价、激励机制；推进实施“技能兵团”建设、“技能强企”行动、“马兰花计划”等，加强职业技能培训。

据了解，2022年，兵团进一步强化就业服务平台应用，推行“直补快办”模式，方便各类市场主体办理相关事宜；落实“一对一”帮扶和“零就业家庭”动态清零工作机制，搭建求职平台，帮助近万名就业困难人员、3万余名登记失业人员就业；通过接续开展“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”等就业服务活动，帮助企业和劳动者实现“双向奔赴”。2022年以来，兵团各级已开展各类招聘活动700余场，达成就业意向3万余人次，为多家重点企业解决用工需求3000余人。