师市党委常委、四师副政委、组织部部长　李鸿强

兵团第七次党代会提出,“建设一支政治上坚强有力、经得起风浪考验、适应新形势兵团履行职责需要的高素质干部队伍”。今年,师市党委组织部将着力加强干部队伍建设,推动兵团第七次党代会精神落地生根。

一是突出“优”,提升干部队伍整体素质。优化队伍结构。认真落实近期印发的《加强师市优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔实施方案》,明确配备比例,强化培养措施,坚持常态化培养、合理化配备、制度化运行,力争5年内使干部结构得到明显改善。优化班子配备。对换届后团场党委领导班子运行情况进行调研,全面掌握换届后各团场党委领导班子工作开展、作用发挥、整体功能强弱等情况,对个别存在问题的领导班子进行微调,促进班子成员之间相互转化、相互补充,发挥最大效能。优化干部成长。研究制定师市干部交流工作的办法,加大机关、事业、企业干部之间,以及机关事业单位内部干部交流力度,着力解决干部资源“部门化”、干部岗位“固态化”、干部技能“单一化”等问题,切实提升领导干部综合素质,激发干部队伍活力。优化干部培训。力求“四个转变”,培训任务由数量向培训质量转变,培训资金使用向柔性引才转变,培训方式向理论与实践结合转变,培训内容向招商引资、金融管理、城镇建设等重点领域转变,切实提高干部培训的针对性、实效性,提升干部执政能力。

二是突出“准”,提升干部选拔工作质量。导向要准。严格落实《关于全面贯彻好干部标准　强化正确用人导向的意见》,把反分裂斗争的政治态度和实际表现作为考核使用干部的首要标准,注重在维护稳定第一线、改革发展第一线、在急难险重任务和重大关头、重要岗位培养锻炼使用干部,树立正确的选人用人导向。程序要准。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循,用最严格的标准和程序开展干部选拔工作,坚持一个环节不少,坚决防止程序空置和倒转。同时,要按照于法周延、于事简便的原则,完善关键环节程序,规范各级党委(党组)干部动议流程,明确动议主体,解决“由谁动议”的问题,规范动议程序,细化“怎样动议”的环节,强化党组织对干部选拔任用工作的领导和把关作用,提高选人用人公信度。考察要准。既要在干部选拔过程中严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,考准考实干部,更要把考察了解干部放在平时。研究制定了解领导干部平时工作情况的办法,强化日常动态跟踪考核,以此作为领导干部提拔使用和奖惩的依据,加快建设忠诚、干净、担当干部队伍。

三是突出“严”,强化干部教育管理监督。从严教育。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神,兵团第七次党代会精神,把加强党的思想建设放在首位,强化专题教育,注重警示教育、红色教育,持续拧紧“总开关”,坚定理想信念,补足精神之“钙”。从严管理。严格管理监督是培养好干部的重要环节,组织部门必须担当作为,坚持抓早抓小抓经常,切实做到真管真严、敢管敢严。要严格落实《四师处级非领导职务干部管理暂行办法》《关于公务员提前退休相关事宜的通知》等文件,着力整治干部管理中的突出问题,切实用制度管权管人管事。从严监督。要落实《师市党委组织部派员参加下级党委(党组)讨论决定干部任免会议办法》,认真执行干部提案预审制度,切实加大对各单位党委(党组)选拔干部的监督力度。坚持问题导向,推动选人用人专项检查常态化,对问题突出的单位和责任人进行问责,提高干部选任工作规范化水平。强化日常监督,落实好谈心谈话制度,加大干部提醒、函询、诫勉力度,善于“扯袖子”“咬耳朵”,教育干部保持警醒,在法律法规、职权范围内廉洁从政。

四是突出“实”,激励干部干事创业。倡导作风要实。贯彻落实《关于进一步加强师市党的建设的实施意见》,着力加强作风建设,教育引导党员干部要始终坚持党的群众路线,多深入基层、深入职工群众,掌握基层实情、解决实际困难,以上率下持续推动作风转变,坚决整治懒作为、不作为干部。干事氛围要实。贯彻落实《师市关于建立容错纠错防错机制、激励党员干部干事创业的实施办法(试行)》,对4种情形容错免责,为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责,进一步激发党员干部干事创业的激情和活力,营造改革创新、敢于担当的良好环境。结果运用要实。要强化年度考核评价结果运用,依据年度考核结果,对政治过硬、实绩突出、群众公认的干部,跟踪培养,适时提拔使用。通过充分发挥考核的导向、激励和监督作用,激发广大党员干部干事创业的积极性和主动性,推动兵团第七次党代会精神和师市党委重大决策部署和各项重点任务的落实。