(记者 赵爽)4月14日,师市以电视电话会议形式召开2017年绩效管理工作会议。师市党委副书记、四师师长、可克达拉市市长丁憬出席会议并讲话。师市党委常委、四师纪委书记郭耀峰主持会议。

丁憬指出,自2016年以来,师市综合发展实力不断增强,绩效管理机制不断完善,绩效过程管理不断强化,干部队伍作风不断转变,形成了广大干部奋勇争先、人人尽责的良好态势。各单位、各部门持续推进绩效管理与目标责任考核深度融合,注重激发单位绩效和个人绩效“双轮驱动”管理效应,充分发挥绩效管理推动工作的“指挥棒”和落实任务的“紧箍咒”作用,全面巩固和扩大了绩效管理成效,有力推进了师市经济社会持续健康发展。各单位、各部门要进一步统一思想,从战略和全局高度深刻认识绩效管理工作本质,紧盯师市今年年初确定的各项目标任务,坚持目标导向,精准过程管理,狠抓措施落实,切实增强责任感,提高执行力,扎实推动师市经济社会各项目标任务落实。

丁憬强调,各单位、各部门要在优化指标体系、加强过程管理、抓好个人绩效、保障考评公正、强化结果运用上下功夫,在认真总结经验的基础上,按照“突出重点、简化程序、科学分类、综合评定”的原则,持之以恒地进行深入探索,不断改革创新,真正以单位和部门绩效目标的实现保证师市总体目标任务的完成。要加大督查力度,充分发挥可克达拉市人大、政协和师市职工群众、新闻媒体的监督作用,积极开展民主评议活动。要加强队伍建设,积极探索建立干部重学习、强素质的激励机制,加强对干部和公务员队伍的培训,不断提高干部的综合素质和工作本领。要畅通投诉渠道,将其作为绩效管理的重要工作来抓,按照“投诉有门、办理有效、结果透明”的要求,认真受理绩效管理方面问题的投诉。要以锲而不舍的精神、攻坚克难的勇气、求真务实的态度、一抓到底的决心,做到工作标准更高、工作力度更大,不断把绩效管理工作引向深入,为推进师市改革发展稳定提供有力保证。

会上,师市党委组织部副部长,师市编委办、绩效办主任李平通报了师市2016年度绩效管理工作情况,表彰了2016年度“绩效管理促发展有奖征文”获奖者,六十九团、伊犁职业技术学校相关负责人分别作经验交流、表态性发言。