为进一步完善和扩大党内民主，加强党内监督，四师可克达拉市党委认真贯彻习近平总书记关于落实全面从严治党责任、加强基层组织建设的重要指示精神，多措并举，扎实开展党组织书记抓基层党建述职评议考核，注重对团场、师直属企业及师机关、事业单位等不同领域党建工作的分类指导，强化党组织管党治党意识，确保全面覆盖，推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。

一是加大工作力度，解决“软任务”问题。师市党委充分发挥党建工作领导小组“坚持党建与执政能力建设相结合、党建工作服务经济发展的主线及督促检查师各部门各直属单位加强基层党建工作”的职能作用，师市党委组织部年初召开组织工作会议，研究制定年度党建工作要点，以聚焦主责主业为统领，深入推进“十强”工作措施，强化责任落实，强化考核问责，确保各领域党建工作从“软任务”变成“硬指标”。

二是明确成员职责，解决“走过场”问题。师市党委全面落实“书记抓、抓书记”的党建工作责任制，由组织部牵头总负责，成员单位国资委、直属机关工委分批分期召开团场、企业单位及师机关、事业单位党组织书记抓党建专项述职工作会，各成员单位对述职报告的篇幅、内容等作出了具体规定，防止面面俱到、浅尝辄止：在篇幅上规定，报告中成绩、存在问题和工作打算三个部分各占1/3，并要求用数据、事例“说话”；在内容上要求围绕落实全面从严治党责任、践行“三严三实”要求、加强基层党建等进行述职。师市领导、组织部领导现场点评，与会代表认真评议，确保所有单位党建专项述职全覆盖，切实将抓各领域党建的压力传导到每个单位和每个基层党组织。

三是激发创新能力，解决“缺活力”问题。国资委、师直属机关工委作为师市党委派出的具体负责企业单位及师直机关单位党建工作的职能部门，针对企业单位、机关事业单位党组织工作不平衡的实际，注重发挥典型的示范带动作用，把党组织的政治优势转化为企事业单位及各职能部门的竞争力。通过召开述职评议会的方式，围绕党建服务经济发展、党建创新、帮扶挂钩单位、效能建设等工作，选取单位现场述职，全体参会单位互相交流，在互相学习、互相启发、互相促进中激发各级党委（党组）党建工作的改革创新能力，实现以点带面、全面提升。

四是注重结果运用，解决“两张皮”问题。师市党委组织部制定下发《四师抓基层党建工作措施和考核评价办法实施方案》，深入实施“十强”具体举措，将党建工作细化为10个大类项目指标，以百分考核的形式实现党建工作的量化管理，并根据不同领域的党建重点工作，适当加大相应指标的分值权重。年底对全师单位进行党建考核，并将考核结果纳入各单位年度工作考核指标。利用考核的“指挥棒”作用，确保工作在落实过程中“不走样、不打折、不变通”，引导各单位党建落到实处，并与业务工作相互融合，实现目标同向、部署同步、工作同力，将党建优势转化为推动各项工作的有力武器。