人社局主要职责

来源:第四师  作者:  点击数: 发表时间:2017-12-20 11:13:20

主要职责

(一)宣传并贯彻执行国家、兵团人力资源和社会保障事业发展规划、政策法规。

(二)拟订并组织实施四师人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立四师统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责促进就业工作。制订四师就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度;组织落实新职工安置政策和家庭服务业工作;落实职业资格制度相关政策,统筹建立四师职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟定高技能人才、团场实用人才培养和激励政策。

(四)统筹建立覆盖全四师的社会保障体系。落实并组织兵团社会保险及其补充保险政策和标准;落实机关事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制四师社会保险基金预决算草案;参与制定四师社会保障基金投资政策。

(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调解和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻落实机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,完善机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;参与兵团级企业劳动模范评定工作。

(七)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策,参与人才管理工作,贯彻落实专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;健全博士后管理办法,负责师专业技术人才选拔和培养工作。

(八)会同有关部门贯彻执行国家和自治区军队转业干部安置政策,落实安置计划,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。

(九)负责行政机关公务员综合管理;拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订并组织实施政府奖励制度。

(十)会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)统筹职工队伍管理;统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十二)承担外国专家服务工作;协助管理兵团引进国(境)外人才和智力工作;贯彻执行吸引国(境)外专家、留学人员来兵团工作或定居政策,加强国际交流与合作工作;归口管理师出国(境)培训工作。

(十三)受理四师人力资源和社会保障方面信访事项,拟订信访维稳工作预案;会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。

(十四)承办四师交办的其他事项。

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